Retribución Flexible de Sodexo

Un sistema que permite a tus empleados elegir qué parte de su salario desean percibir en productos o servicios.

Pueden destinar hasta un 30% del salario en servicios de uso cotidiano exentos de IRPF, maximizando su salario:

– Aumenta la retribución sin incrementar el coste salarial
– Se adapta a las necesidades de cada empleado
– Mejora el compromiso del trabajador, facilitando su día a día

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Retribución Flexible de Sodexo

Un sistema que permite a tus empleados elegir qué parte de su salario desean percibir en productos o servicios.

Pueden destinar hasta un 30% del salario en servicios de uso cotidiano exentos de IRPF, maximizando su salario:

– Aumenta la retribución sin incrementar el coste salarial
– Se adapta a las necesidades de cada empleado
– Mejora el compromiso del trabajador, facilitando su día a día

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¿Por qué contratar Sodexo Flexible?

  • Maximiza la retribución neta de tus empleados

    Ayuda a tus empleados sin aumentar los costes salariales. Gracias a la Retribución Flexible tus empleados maximizarán su retribución neta sin que tu empresa tenga que modificar los costes laborables.

  • Atrae y retiene el talento

    Aumenta el compromiso de tus empleados al contratar servicios que se adaptan a sus necesidades personales.

  • A la medida de tu empresa

    Elige el portfolio de servicios que das a tus empleados: Restaurante, Transporte, Guardería, Formación, Seguro de Salud, Plan de Pensiones, etc. y nosotros los añadimos.

  • Gestión de planes de Retribución Flexible

    A través de la plataforma Sodexo Flexible podrás diseñar tu plan, añadir servicios, comunicar a tus empleados, realizar pedidos, extraer informes, etc.

¿Cómo contratar Sodexo Flexible?

Paso 1

Prepara el plan e incluye los productos que necesites. Sodexo te asesora en el proceso.

Paso 2

Comunica a tus empleados y estos contratan los productos que se adapten a sus necesidades.

Paso 3

Los empleados firman el anexo al contrato de trabajo.

Paso 4

Pide los productos contratados por tus empleados a través de Sodexonline.

Paso 1

Prepara el plan e incluye los productos que necesites. Sodexo te asesora en el proceso.

Paso 2

Comunica a tus empleados y estos contratan los productos que se adapten a sus necesidades.

Paso 3

Los empleados firman el anexo al contrato de trabajo.

Paso 4

Pide los productos contratados por tus empleados a través de Sodexonline.

Regulación de Sodexo Flexible

En ningún caso la remuneración en especie podrá superar el 30% del salario del trabajador.

No puede dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.

Productos exentos de IRPF:
- Cheque o Tarjeta Restaurante: hasta 9 €/día.
- Tarjeta Transporte: hasta 1500 €/año.
- Cheque Guardería: sin límite de exención.
- Seguro de salud: hasta 500 €/beneficiario.

Preguntas Frecuentes

1. Preparación del plan.
La empresa, junto con Sodexo y estudiando las necesidades de sus empleados, prepara su plan de retribución flexible definiendo los diferentes parámetros (productos, colectivos, fechas...), a través de su acceso de administrador a la plataforma e introduciendo los datos de cada uno de los empleados.
2. Comunicación a sus empleados. Ayúdese de las plantillas de comunicación de la plataforma, para informar a sus empleados del plan, y de esta manera que se puedan aprovechar de los beneficios de este sistema.
3. Simulación y contratación. Los empleados simulan, con sus datos, los productos que desean contratar y como queda su salario neto antes y después de la contratación, para finalmente contratar los que mejor se adaptan a sus necesidades.
4. Firma del Anexo al contrato de trabajo. La plataforma genera automáticamente un Anexo al contrato de trabajo que el empleado debe firmar y entregar a su departamento de RRHH.

* Cheque/Tarjeta Restaurante Pass
* Guardería e-Pass
* Tarjeta Transporte
* Formación Pass / Formación Libre
* Seguro de Salud

No, en realidad aumenta el salario neto de sus empleados sin incurrir en un aumento de los costes salariales.

Para formalizar un Plan de Retribución Flexible con el empleado es necesario que éste firme un documento de novación salarial: un anexo al contrato de trabajo que cada empleado que desee adherirse a un plan de retribución flexible debe firmar obligatoriamente para percibir parte de su salario en especie.

¿Por qué adherirse al plan de Retribución Flexible de Sodexo?

  • La retribución que se adapta

    Con la retribución flexible eliges cuánto invertir en los productos que más se adaptan a tu estilo y forma de vida.

  • Aumenta tu poder adquisitivo

    Los servicios incluidos en la retribución flexible como restaurante, transporte o guardería, están exentos de IRPF. Así, contratándolos, se reduce tu carga fiscal y aumentas tu salario neto.

  • Sistema online flexible e intuitivo

    Gracias a nuestro simulador puedes calcular el ahorro de cada posibilidad antes de realizar la contratación.

Regulación de la Retribución Flexible

En ningún caso la remuneración en especie podrá superar el 30% del salario.

No puede dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.

Preguntas frecuentes

Dentro del Plan de Retribución Flexible, podrás escoger los servicios que desees de los que te ofrezca tu empresa. Recuerda que adherirse a este tipo de planes es 100% voluntario.

Sí, el importe dedicado a la retribución flexible cotiza a la Seguridad Social en su totalidad.

La parte del salario destinada no puede superar el 30 % del salario percibido.

Gracias a la exención en IRPF de los servicios incluidos en un Plan, pasarás a pagar menos IRPF por lo que tendrás más salario disponible. Únicamente cambiará que parte de tu salario lo percibirás en forma de servicios para el pago de restaurantes, guardería, transporte, etc.

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